Fragt man Arbeitgeber*innen in unterschiedlichsten Branchen nach den wichtigsten Fähigkeiten guter Arbeitskräfte, so wird eine Antwort nahezu immer genannt: Die Fähigkeit, Probleme zu erkennen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und so den Betrieb weiterzubringen.

Gerade in Zeiten zunehmender Automatisierung ist es diese Basiskompetenz des aktiven Mitdenkens, die auch in Zukunft kein Computer übernehmen kann. Daher ist es besonders wichtig, die Problemlösungsfähigkeit und unternehmerisches Denken bereits in der Lehrzeit bestmöglich zu fördern. Das Seminar für zukunftsfite Lehrlinge!

»  SWOT-Analyse – Stärken und Schwächen erkennen und richtig einordnen

»  Proaktivität – immer einen Schritt voraus

»  Eigenständiges Denken – wie bringe ich mich sinnvoll ein?

»  Erfolgsfaktoren und Herausforderungen eines Unternehmens

»  GROW Problemlösungs-Modell

»  …die Wichtigkeit proaktiven Handelns zu erkennen und bringen sich eigenständiger in Prozesse und Aufgaben ein.

»  …Probleme zu erkennen und aktiv zu einer sinnvollen Lösung beizutragen.

»  …ein Grundverständnis für betriebliche Herausforderungen und kennen die Wichtigkeit des damit verbundenen Engagements als Mitarbeiter*in.

Kaum etwas prägt kleine wie auch große Betriebe so stark, wie der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter*innen. Wer sich gut mit Kolleg*innen versteht, fühlt sich nicht nur wohler im Unternehmen, sondern arbeitet auch effektiver und erbringt bessere Leistungen. 

Grund genug, die Geheimnisse erfolgreicher Teams unter die Lupe zu nehmen, eigene Schlüsse zu ziehen und im Team durchzustarten. In diesem Seminar erhalten die Lehrlinge Einblick in die Funktionsweise erfolgreicher Kooperation und lernen, wie sie Ihre eigenen Stärken bestmöglich in Gruppen einbringen können.  

» Chancen und Herausforderungen einer guten Zusammenarbeit

» Gruppenrollen erkennen

» Selbstbild und Fremdbild

» Erfolgsfaktoren für Teamwork

» FISH!

» …wie sie aus ihren Erfahrungen aus der Teamarbeit im Arbeitsalltag Erkenntnisse gewinnen können.

» …im Team zu arbeiten. Sie sehen und suchen sich ihre Aufgaben und unterstützen andere Teammitglieder bei der Arbeit.

» …konkrete Handlungsmöglichkeiten in Teams anzuwenden und wie sie durch diese Effektivität und Effizienz positiv beeinflussen können.

Gedanken richtig zu formulieren und vor allem überzeugend zu präsentieren ist gar nicht so einfach. Doch sowohl im Telefonat mit Interessent*innen, im Gespräch mit Kund*innen oder auch in der Diskussion mit Kolleg*innen kann grundlegendes Wissen über Kommunikation für Lehrlinge zum Game Changer werden.

Direkt und sachlich miteinander zu reden und so auch Missverständnisse zu vermeiden, erleichtert den Arbeitsalltag erheblich und fördert Stimmung und Erfolg im Betrieb. Wir haben die zentralen Bestandteile erfolgreicher Kommunikation in einem kompakten Seminar zusammengeführt, das Ihre Lehrlinge klarer und authentischer kommunizieren lässt.

»  Kreislauf der Kommunikation

»  Wahrnehmung und Interpretation

»  Verbale und nonverbale Kommunikation

»  Tipps für alltägliche Situationen mit Kund*innen und Kolleg*innen

»  …aktiv zuzuhören. Sie fragen bei Unklarheiten nach und setzen Gelerntes direkt in die Praxis um.

»  …wie Kommunikationsprobleme im Berufsalltag entstehen und können diesen vorbeugen.

Kreative Lösungen und neue Ansätze zeichnen hervorragende Betriebe aus. Oft sind es schon ganz kleine Änderungen in Arbeitsabläufen oder Vorbereitungen, die vieles einfacher machen oder für mehr Effizienz sorgen.

Deshalb lohnt es sich, Lehrlinge von Anfang an zu kreativen Köpfen auszubilden und sich damit kluge und praktische Ideen direkt in den Betrieb zu holen. In diesem Kreativitätstraining für Lehrlinge lernen die Teilnehmenden, wie sie ihr kreatives Denken anregen können und welche Methoden sich besonders eignen, um im Unternehmen den Innovationsmotor auf Hochtouren zu bringen.

»  Vom Samenkorn zum Vanillekrapfen – der Prozess zu einer neuen Idee

»  Kreativitätsförderer und ‑hemmer

»  Laterales Denken – Neue Synapsenkanäle aktivieren

»  „Das Unternehmen der Zukunft“

»  …neue Denkweisen kennen und wissen, wie sie Perspektivenwechsel für den Ideenfindungsprozess nutzen können.

»  …ihre Kreativität zu nutzen und wie sie diese aktiv als Kompetenz einsetzen können.